کارگران ذوبآهن در فارس من: طرح طبقهبندی اجرا شود/ذوبآهن:درخواست
به گزارش خبرنگار فارس‌من خبرگزاری فارس، بیش از 7 هزار نفر در سوژه‌ای خواستار رسیدگی به حقوق کارگران ذوب آهن شده‌اند و طی نامه‌ای به آیت‌الله رئیسی خواستار توزیع عادلانه پاداش تولید، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، اجرای طرح طبقهبندی مشاغل شده‌اند.
در بخشی از این نامه‌آمده‌است: از مشکلاتی که بعد از واگذاری این شرکت به وجود آمده است می‌توان از عدم توزیع عادلانه پاداش تولید ،نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، عدم اجرای ماده 21 قانون خدمات کشوری در لحظه واگذاری، عدم رعایت قوانین و مقررات کامل قانون کار، عدم تشکیل کمیته‌ها و تشکل‌های کارگری، عدم رعایت عرف و رویه در پرداختهای قبل از واگذاری، عدم رعایت پروتکل‌های بهداشتی بخصوص حضور 30 درصدی کارکنان به بهانه عدم شمولیت و موارد دیگری از این قبیل نام برد.
سردبیر سوژه «رسیدگی به حقوق کارگران شرکت ذوب آهن اصفهان» در گفت‌وگو با خبرنگار ما با اشاره به مشکلات کارگران ذوبآهن اصفهان در خصوص طرح‌طبقه‌بندی و تبدیل وضعیت کارکنان گفت: علت عمده تشکیل کمپین بی‌مسئولیتی مدیریت شرکت ذوب آهن اصفهان بعد از واگذاری براساس اصل 44 قانون اساسی و عدم تلاش در راستای احقاق حقوق کارگران به استناد نمودار برگرفته از اطلاعات کدال شرکت (که در ضمیمه قابل مشاهده است.)
وی اضافه کرد: توضیح اینکه متوسط حقوق و مزایای پرداختی به کارگران شرکت ذوب آهن در پایان سال 1399مبلغ 872 / 369 /142 ریال می‌باشد. سایر شرکت‌های فولادی اعم از فولاد خراسان، فولاد مبارکه، فولاد خوزستان مبلغ 515 /458 /231ریال است. از بررسی میدانی صورت گرفته سهم عمده این مبلغ متوسط به مدیران ارشد سازمان رسیده و کارگران سطوح میانی و عملیاتی بسیار کمتر از این مبلغ دریافت می‌کنند.
خباز در خصوص سودآوری این شرکت اظهار داشت: مدیران شرکت مدعی می‌شوند نباید ذوب آهن را با دیگر شرکت‌های فولادی مقایسه کرد لیکن در خصوص عدم مقایسه شرکت با سایر شرکت‌های تولیدی در منطقه که چندین برابر ذوب آهن اصفهان تولید و سودآوری دارند، باید گفت بی‌تدبیری سازمان است که شرکتی با این عظمت و امکانات فنی، نیروی کار ماهر، سرمایه و .... بعد از بیش از 45 سال قدمت و سابقه، جایگزینی تکنولوژی‌های جدید و محصولات جدید و جایگزین ، هنوز باید به میزان سی سال پیش تولید داشته باشد.
همه شرکت‌هایی که بعد از ذوب آهن ایجاد شده‌اند و به‌گونه‌ای خود ذوب آهن بعضا در ایجاد و شکل گرفتن آنها مداخله داشته، اکنون باید از ذوبآهن پیشی گرفته و بعضا رقیب خود ذوب آهن شوند. مدیران ارشد ذوب آهن بیش از اینکه به فکر افزایش تولید و سودآوری شرکت باشند، به فکر ایجاد پست‌ها و موقعیت‌های سازمانی و افزایش درآمدهایی برای خود بوده اند. عملکرد چندین سال گذشته مدیران ارشد ذوب آهن و افزایش نارضایتی کارکنان و سرمایه گذاران و سهامداران شرکت گویای این واقعیت می باشد. چرا که بعد از گذشت هشت سال طرح طبقه بندی هنوز به تایید نهایی نرسیده‌است.
این سردبیر سوژه فارس من افزود: در تهیه طرح طبقه بندی مشاغل که مبنا و ماخذ حقوق و مزایای کارگران شرکت است ، به هیچ عنوان مصالح کارگران رعایت نشده ،تا حدی که به شدت مورد انتقاد نماینده کارگر قرار گرفته و از تایید آن صرف نظر نموده اند.در خصوص اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت باید گفت ذوب آهن در اجرای آن یک شاهکار هنری بخرج داد . چرا که بعد از گذشت هشت سال از طراحی و اجرای طرح طبقه بندی هنوز موفق به تایید نهایی آن نشده است.
وی اضافه کرد: چرا که طرح مذکور دارای اشکالات متعدد و واخواهی هایی بوده که بدلیل عدم رفع واخواهی های اعلان شده از طریق وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و عدم اقدام به اصلاح ایرادات طرح ، هنوز تایید نهایی نشده و در مراجع قانونی قابل استناد نیست و این طرح محل مناقشات بین کارگران و سیستم مدیریت شرکت می باشد. تشکیل کمپین احقاق حقوق کارگران و میزان مشارکت آنان در این قبیل کمپین ها گویای این واقعیت می باشد.
توزیع غیر عادلانه پاداش تولید
سردبیر سوژه فارس با اشاره به اینکه نحوه توزیع پاداش راندمان تولید بین کارکنان که به ادعای مدیران سازمان بر اساس ارزیابی عملکرد و بطور عادلانه توزیع می‌گردد، گفت: اقدام به توزیع پاداش‌های گذشته که از طریق لیست‌های لو رفته (در ضمیمه آورده شده ) از نحوه توزیع پاداش و پخش شدن آن در فضای مجازی دلیل موثقی بر توزیع ناعادلانه در بین کارکنان و بخصوص در سطوح مدیریتی و اختلاف فاحش آن با جامعه کارگری و سایر کارکنان، می باشد.
بخشی از سهام شرکت ذوب آهن (17 درصد) به صورت بلوکی به شرکتی با هویتی سرمایه‌داری به نحوی که 40 درصد سهام آن متعلق به ذوب آهن و 60 درصد سهام آن متعلق به تجار و دلالان آهن می‌باشد و به گونه ای با مدیران ارشد (قبلی و فعلی) احتمالا رانت اطلاعات تولید دارند و براساس نظر آنها تولید و فروش شرکت کنترل می‌شود و بدینوسیله نبض بازار را در دست می‌گیرند و در جاهایی با احتکار احتمالی به سود آوری خود می‌پردازند به قیمت بسیار اندک واگذار گردید که این موضوع در بیشتر جلسات مجامع عمومی مورد اعتراض بوده است و لازم است نهادهای نظارتی نسبت به این موضوع ورود کرده و از حیف و میل بیت المال و از بین رفتن این سرمایه عظیم جلوگیری نمایند، و حق سهامداران را به آنها برگردانند.
در طول سال‌های پس از واگذاری حدود سه هزار و 600 میلیارد تومان برای طرح توسعه شرکت هزینه گردید و ظرفیت تولید ما به حدود 3 میلیون و 600 تن افزایش یافت، ولی تولید ما همچنان به اندازه قبل از واگذاری و حتی کمتر از آن می‌باشد و از طرفی به نظر می‌رسد دست‌های پنهانی وجود دارد که اجازه نمی‌دهد سهم تولید میلگرد ذوب آهن از بازار میلگرد حتی به 10 درصد برسد. این درحالیست که شرکت‌های کوچک که مالکان آن عمدتا دلال آهن هستند سهم بیشتری از تولید داشته باشند. جای تعجب است مدیران ارشد شرکت هیچ تلاشی برای افزایش این سهم که خود باعث بهبود معیشت کارگران می‌شود نمی‌کنند.
سود به جیب سهامداران عمده و دلالان می‌رود
خباز درخصوص رفع زیان انباشته هم گفت: برای همگان جای سوال دارد شرکت تمام سهم زیان انباشته که در طول سال‌های متمادی به وجود آمده است به جای افزایش حقوق و کمک به معیشت آنرا به صورت یکجا مستهلک می‌نماید و بدین صورت سود قابل توجهی به جیب سهام داران عمده و دلالان می‌رود.
وی در پایان با با اشاره به مواردی که گفته شد، تاکید کرد: به خوبی روشن می‌شود که نه اینکه وضعیت معیشتی و کسب رضایت کارکنان دغدغه مدیریت شرکت نیست و نبوده است بلکه هر آنچه هست توجه به خواسته‌های مدیران و پر کردن جیب مدیران شرکت بوده و هیچگونه توجهی به خواست کارگران زحمت کش نداشته اند . چرا که اگر اینگونه بود اجرای درست طرح طبقه بندی و اعمال واخواهی های مربوط به آن و اصلاح سیستم پرداخت و بخصوص بحث اجرای فوق‌العاده حذف شده خارج از مرکز را سر لوحه کار خود قرار می دادند و به خواست جامعه کارگری توجه می کردند.
در آخر به عنوان نماینده کارکنان ضمن تبریک انتخاب شایسته رئیس جمهور محترم به ایشان خواستارم همسان با شرکت هفت تپه نسبت به نحوه واگذاری این شرکت از یک طرف ونیز موضوع عدم رعایت مصالح کارگران شاغل و بازنشستگان عزیز از طرف دیگر، به صورت عاجل ورود نموده و از ادامه وضعیت موجود جلوگیری به عمل آورند.
اما در مصاحبه «احمد اکبری» معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوبآهن اصفهان با خبرنگار فارس در لنجان با بیان کارنامه درخشان شرکت ذوب آهن در صنعت فولاد کشور گفته است که منبع عظیمی از نیروهای متخصص صنایع فولادی کشور در ذوبآهن اصفهان کار خود را آغاز کردند و این رسالت کادرسازی امروز هم با قوت خود پابرجاست.
وی همچنین با تصریح بر این نکته که این شرکت حتی یک روز حقوق معوقه ندارد بیان داشته‌است بیان داشت که در این دوره کرونا حتی بر تعداد کارکنان ذوبآهن افزوده‌شده است.
اکبری همچنین با انتقاد از درخواست‌های کارگران مبنی بر اجرای طرح طبقه بندی‌خدمات مشاغل کشور در شرکت ذوبآهن اظهار داشت:طرح ادعاهایی خلاف واقع و غیرفنی از جانب افراد هستیم که لازم است برای مردم شفاف‌سازی شود.
وی در خصوص نحوه تقسیم پاداش‌ها هم اذعان داشته که این پاداش‌ها بر اساس ارزیابی تقسیم می‌شود.
کارگرانی که سوژه خود را در فارس من ثبت کرده‌اند اما از جواب‌های این مقام در شرکت ذوبآهن قانع نشده‌اند و همچنان بر پاسخگویی مسئولان اصرار می‌ورزند.
انتهای پیام/
منبع فارس نیوز